セミナー詳細
課題解決に最適なセミナー
当社では企業様ごとに丁寧なヒアリングを実施し、企業様が抱える課題に合わせた様々なセミナーを実施しております。
セミナー一覧
健康経営セミナー
＜こんな課題はありませんか？＞
・社員がすぐに辞めてしまう
・チームの生産性が思うように上がらない
・社員が生き生きとしていない
・重苦しい雰囲気が蔓延している
＜なぜ課題解決につながるのか＞
組織は人でできているということに改めて目を向け、ひとり一人の能力を最大化する。
上記の課題には社員のエンゲージメントが低いという共通した原因があります。健康経営セミナーでは、ひとり一人の意見を聞くことでワークエンゲージメントの向上を図ります。従業員5人未満の中小企業も、1000人を超える大企業も、会社を動かすのは「人」です。組織にとって一番大切な「人」に改めて目を向け、経営者と従業員が同じ方向を向いて、企業が本来進むべき道へ踏み出せるようサポートいたします。多様性への理解を深め、一人一人の健康や個性に向き合い、対話する。社員が生き生きと輝き、ひとり一人の能力が最大限に発揮されるとき、企業は見違えるような成長を遂げ、大きな成果を上げることができます。
＜健康経営とは＞
従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する手法のことです。取り組みにかかる支出をコストではなく、投資として前向きにとらえて実践することで、従業員の活力向上を促し、結果的に業績向上や企業イメージ向上へとつながります。
＜当社セミナーの特長＞
当社ではパッケージ化されたセミナーを提供するのではなく、企業様ごとに丁寧なヒアリングを行い、企業様の課題に合わせたセミナーを提供いたします。一方的に講義を行って終わりではなく、ワークショップや対話の時間を多く設け、日々の行動や姿勢に落とし込むということに重点を置いています。経営者と従業員が共通のテーマを持って対話を行うことで、企業が一つの方向を向いて歩み出すことができます。
＜プログラム例＞
Ａ：導入・ヒアリング
①企業理念つくり（SDGsも含め）
②プロジェクトチーム作り
③具体的なスケジュール（健康経営認定申請の目標は任意）
④具体的な実施内容作り ・毎日／週一／月一
↓
Ｂ：具体的な実施内容（セミナー・講座・ワークショップ）
①「健康経営とは」理解の促し…上層部・中間・一般
②社会と環境の健康を考える（SDGsセミナー入門と意識づくり）…上層部・中間・一般
③従業員の健康と企業の健康…全体として
・ワークライフバランス
・心と身体の健康
・食とバランス
・コミュニケーション
・モチベーションアップ（未来つくり）
・家族と家庭
・カルチャーとして
④月１カウンセリング（面談）→個人／グループ／担当者／経営者
※健康管理の為の測定キッド導入
※保健士・メンタルヘルスアドバイザー・医療関係等との提携サポート
※健康経営優良法人申請に関する手続きサポートも行っております。）
期間
（参考例）
セミナー：1回120分（月1）✖️12回。
サポート：セミナーを元に担当者にフィードバック（月1）
フィードバックが必要なければ面談に回すことも可。
（お客様に合わせたプランをご提案いたします。）
定員
5人〜20人
参加者の声
Aさん
Bさん
Cさん
費用
月2回プラン：10万（120分のセミナー1回と、別日のサポート1回）
月1回プラン：5万（90分のセミナー1回と、同日の30分サポート1回）
※お客様の課題ヒアリングは無料で行います。
※単発の導入お試しセミナーは2時間10万円です。
（事前打ち合わせ及び課題ヒアリング付き）
講師
＜健康経営担当講師＞
Dさん、Eさん、Fさん、Gさん、Hさん
講師の詳細情報はこちら
＜セミナー概要＞
■実施目的：企業が目指しているビジョン（経営理念）への理解
・企業が事業を行う事が企業のビジョンへ繋がっていく事への理解
・企業の取組みが未来社会へ繋がっていく事への理解
・企業自体の生産性向上及び成長
■期待する効果：従業員の意識変化と行動変化
・受動的価値観から主体的価値観へ
・自己管理とワークライフバランスの意識
・自己の役割りと未来への希望を持つ事
・思考と行動の一致
■目標着地点として
①全体的着地：「公＝私」の価値創出
・個の働きが会社全体のみならず、社会へ影響を与えているという思考つくり
・現在の社会が必要とする普遍的価値の共有（ＳＤＧｓ）
・能動的（自主的）に全体を知り、全体としての個の役割りを認識できる
②個人的着地：健康的な生活（日常）の確立
・心身ともに健康であること
・個人を取り巻く環境の安定
・未来への希望（目標）
③企業的着地：生産性の向上と成長（健康経営優良法人申請は任意）
・従業員が安心して働ける環境
・個人への理解と尊重
・社内外的信用と信頼の確保
健康経営セミナー
＜こんな課題はありませんか？＞
・社員がすぐに辞めてしまう
・チームの生産性が思うように上がらない
・社員が生き生きとしていない
・重苦しい雰囲気が蔓延している
＜なぜ課題解決につながるのか＞
組織は人でできているということに改めて目を向け、ひとり一人の能力を最大化する。
上記の課題には社員のエンゲージメントが低いという共通した原因があります。健康経営セミナーでは、ひとり一人の意見を聞くことでワークエンゲージメントの向上を図ります。従業員5人未満の中小企業も、1000人を超える大企業も、会社を動かすのは「人」です。組織にとって一番大切な「人」に改めて目を向け、経営者と従業員が同じ方向を向いて、企業が本来進むべき道へ踏み出せるようサポートいたします。多様性への理解を深め、一人一人の健康や個性に向き合い、対話する。社員が生き生きと輝き、ひとり一人の能力が最大限に発揮されるとき、企業は見違えるような成長を遂げ、大きな成果を上げることができます。
＜健康経営とは＞
従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する手法のことです。取り組みにかかる支出をコストではなく、投資として前向きにとらえて実践することで、従業員の活力向上を促し、結果的に業績向上や企業イメージ向上へとつながります。
＜当社セミナーの特長＞
当社ではパッケージ化されたセミナーを提供するのではなく、企業様ごとに丁寧なヒアリングを行い、企業様の課題に合わせたセミナーを提供いたします。一方的に講義を行って終わりではなく、ワークショップや対話の時間を多く設け、日々の行動や姿勢に落とし込むということに重点を置いています。経営者と従業員が共通のテーマを持って対話を行うことで、企業が一つの方向を向いて歩み出すことができます。
＜プログラム例＞
Ａ：導入・ヒアリング
①企業理念つくり（SDGsも含め）
②プロジェクトチーム作り
③具体的なスケジュール（健康経営認定申請の目標は任意）
④具体的な実施内容作り ・毎日／週一／月一
↓
Ｂ：具体的な実施内容（セミナー・講座・ワークショップ）
①「健康経営とは」理解の促し…上層部・中間・一般
②社会と環境の健康を考える（SDGsセミナー入門と意識づくり）…上層部・中間・一般
③従業員の健康と企業の健康…全体として
・ワークライフバランス
・心と身体の健康
・食とバランス
・コミュニケーション
・モチベーションアップ（未来つくり）
・家族と家庭
・カルチャーとして
④月１カウンセリング（面談）→個人／グループ／担当者／経営者
※健康管理の為の測定キッド導入
※保健士・メンタルヘルスアドバイザー・医療関係等との提携サポート
※健康経営優良法人申請に関する手続きサポートも行っております。）
＜セミナー概要＞
■実施目的：企業が目指しているビジョン（経営理念）への理解
・企業が事業を行う事が企業のビジョンへ繋がっていく事への理解
・企業の取組みが未来社会へ繋がっていく事への理解
・企業自体の生産性向上及び成長
■期待する効果：従業員の意識変化と行動変化
・受動的価値観から主体的価値観へ
・自己管理とワークライフバランスの意識
・自己の役割りと未来への希望を持つ事
・思考と行動の一致
■目標着地点として
①全体的着地：「公＝私」の価値創出
・個の働きが会社全体のみならず、社会へ影響を与えているという思考つくり
・現在の社会が必要とする普遍的価値の共有（ＳＤＧｓ）
・能動的（自主的）に全体を知り、全体としての個の役割りを認識できる
②個人的着地：健康的な生活（日常）の確立
・心身ともに健康であること
・個人を取り巻く環境の安定
・未来への希望（目標）
③企業的着地：生産性の向上と成長（健康経営優良法人申請は任意）
・従業員が安心して働ける環境
・個人への理解と尊重
・社内外的信用と信頼の確保
健康経営セミナー
＜こんな課題はありませんか？＞
・社員がすぐに辞めてしまう
・チームの生産性が思うように上がらない
・社員が生き生きとしていない
・重苦しい雰囲気が蔓延している
＜なぜ課題解決につながるのか＞
組織は人でできているということに改めて目を向け、ひとり一人の能力を最大化する。
上記の課題には社員のエンゲージメントが低いという共通した原因があります。健康経営セミナーでは、ひとり一人の意見を聞くことでワークエンゲージメントの向上を図ります。従業員5人未満の中小企業も、1000人を超える大企業も、会社を動かすのは「人」です。組織にとって一番大切な「人」に改めて目を向け、経営者と従業員が同じ方向を向いて、企業が本来進むべき道へ踏み出せるようサポートいたします。多様性への理解を深め、一人一人の健康や個性に向き合い、対話する。社員が生き生きと輝き、ひとり一人の能力が最大限に発揮されるとき、企業は見違えるような成長を遂げ、大きな成果を上げることができます。
＜健康経営とは＞
従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する手法のことです。取り組みにかかる支出をコストではなく、投資として前向きにとらえて実践することで、従業員の活力向上を促し、結果的に業績向上や企業イメージ向上へとつながります。
＜当社セミナーの特長＞
当社ではパッケージ化されたセミナーを提供するのではなく、企業様ごとに丁寧なヒアリングを行い、企業様の課題に合わせたセミナーを提供いたします。一方的に講義を行って終わりではなく、ワークショップや対話の時間を多く設け、日々の行動や姿勢に落とし込むということに重点を置いています。経営者と従業員が共通のテーマを持って対話を行うことで、企業が一つの方向を向いて歩み出すことができます。
＜プログラム例＞
Ａ：導入・ヒアリング
①企業理念つくり（SDGsも含め）
②プロジェクトチーム作り
③具体的なスケジュール（健康経営認定申請の目標は任意）
④具体的な実施内容作り ・毎日／週一／月一
↓
Ｂ：具体的な実施内容（セミナー・講座・ワークショップ）
①「健康経営とは」理解の促し…上層部・中間・一般
②社会と環境の健康を考える（SDGsセミナー入門と意識づくり）…上層部・中間・一般
③従業員の健康と企業の健康…全体として
・ワークライフバランス
・心と身体の健康
・食とバランス
・コミュニケーション
・モチベーションアップ（未来つくり）
・家族と家庭
・カルチャーとして
④月１カウンセリング（面談）→個人／グループ／担当者／経営者
※健康管理の為の測定キッド導入
※保健士・メンタルヘルスアドバイザー・医療関係等との提携サポート
※健康経営優良法人申請に関する手続きサポートも行っております。）
＜セミナー概要＞
■実施目的：企業が目指しているビジョン（経営理念）への理解
・企業が事業を行う事が企業のビジョンへ繋がっていく事への理解
・企業の取組みが未来社会へ繋がっていく事への理解
・企業自体の生産性向上及び成長
■期待する効果：従業員の意識変化と行動変化
・受動的価値観から主体的価値観へ
・自己管理とワークライフバランスの意識
・自己の役割りと未来への希望を持つ事
・思考と行動の一致
■目標着地点として
①全体的着地：「公＝私」の価値創出
・個の働きが会社全体のみならず、社会へ影響を与えているという思考つくり
・現在の社会が必要とする普遍的価値の共有（ＳＤＧｓ）
・能動的（自主的）に全体を知り、全体としての個の役割りを認識できる
②個人的着地：健康的な生活（日常）の確立
・心身ともに健康であること
・個人を取り巻く環境の安定
・未来への希望（目標）
③企業的着地：生産性の向上と成長（健康経営優良法人申請は任意）
・従業員が安心して働ける環境
・個人への理解と尊重
・社内外的信用と信頼の確保
参加者の声
〜さん
ダミーですダミーです
ダミーですダミーです
ダミーですダミーです
ダミーですダミーです
ダミーですダミーです
ダミーですダミーです
〜さん
ダミーですダミーです
ダミーですダミーです
ダミーですダミーです
ダミーですダミーです
ダミーですダミーです
ダミーですダミーです
〜さん
ダミーですダミーです
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その他のセミナーもお気軽にお問い合わせ下さい
セミナー開始までの流れ
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お問い合わせ
申込フォームに
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ご不明点のある方はお気軽にお電話ください。お問い合わせフォームでのお問い合わせも承っております。
申込フォームに入力してください。3ステップで入力できる簡単なフォームになっております。
ヒアリング
（無料）
企業様の社内状況やビジョン等をヒアリングし、企業さまの課題に合ったプランをご提案します。ヒアリングは無料で行います。
単発導入セミナー
（有料）
定期セミナー
スタート
お試しで導入セミナーを行い、方向性の確認を行います。セミナー1回分の料金のみ頂戴いたします。
企業様のご希望に合わせた期間・内容の定期セミナースタートです。ここからは月額料金が発生します。
・無料相談カウンセリング
相談受付、セミナーdesign、困りごと相談
総務や経理とマンツーマンで
15分〜30分
説明、無料でzoom
オンライン
目的：その企業に合ったセミナーを提案するため
よくある質問
セミナー内容に関する質問
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・単発セミナー（1回受けたらまるっと外観つかめる）
→2時間
→経営者・マネージャー向け
→内容：「そもそもSDGsって何？」など
→（社員さん向けの単発セミナーも要望があれば行う）
→目的：単発でも何か気づき・目からうろこの内容があり、定期セミナーを受ける意味があると思ってもらう
→zoom?
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料金に関する質問
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